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一、千桥国际简介 公司与美国CA建筑师事务所建立了紧密合作关系,引进国际职业化建筑师事务所的设计与管理经验。经过重组兼并,千桥国际已经成为重庆市最大的民营设计机构之一。千桥国际的生产部门分为方案部、建筑部、工作室,以及各个相关专业:结构部、机电部。九桥景观公司则由审图部、总图室,和拥有国际团队的景观部组成。千桥国际承接大型的住宅和公共建筑设计,每年有数百万平方米的设计投入建设,为建筑师提供着源源不断的实践机会。 基于多年打造的品牌优势、服务各类顾客的丰富经验、业内首屈一指的人才团队、日益完善的经营和服务体系,公司致力于成长为国内乃至国际上一流的建筑设计服务机构。经多年深耕细作,千桥国际在跨区域运作上成就卓著,先后在珠三角、长三角和成渝城市带区域实现突破。 千桥的企业文化理念:千桥通过建立并弘扬企业愿景、核心价值观、企业精神等一系列核心企业文化理念建立企业文化框架。 远景:成为国内乃至国际一流的设计服务公司,为顾客提供最专业和最优质的服务。 二、公司的管理 2.质量管理体系 3.企业文化 4.设计服务 投诉机制 确认制度 三、公司团队 四、千桥优势 施工图阶段将重点抓图纸质量、单位用钢量和各专业系统的合理性,从设计的全方位控制项目成本,各专业将发挥各自的优势,密切配合,精心设计。其中,结构专业的单位用钢量将低于同类建筑的一般标准是千桥持续努力的方向。 2.施工图设计及施工配合 施工配合阶段将严格按照设计合同中的服务承诺,专人负责,及时处理现场出现的设计问题,按期参加现场工作例会,以优质服务体现千桥设计的服务特色。 我们提供广泛的培训机会 千桥公司为新员工的成长准备了优越的成长环境,通过多种机制和手段激励大家充分发挥个人能力,创造个人业绩。其中,方案比选PK就是一个很好的例子。PK规则如下:经项目管理部组织、下达方案比选任务后,由指定生产部门及人员参与PK。所有新员工可以自行报名。比选自信息公布之日起至少4天后将进行现场比选评审,在此之间大家可以向部门表达方案构思,经由执行总或经理组织讨论和深化后正式参加评审。在评审现场大家可以充分表达自己的构思,各抒己见。经评审团决议或投票,选择中选方案进入深化阶段。公司鼓励新员工积极参加方案比选PK,并对中选方案员工进行奖励。方案比选PK有利于人才队伍的建设和成长,通过比选发现人才,提供人才成长的快速通道。新员工藉由快速通道,能够获得比其他员工更多的成长空间和报酬。人才快速成长通道实例: 为了更加深入地开展技术设计服务,千桥机构与多家本土知名建筑工程设计院签订了战略合作协议,解决了外籍设计公司的本土资质问题。为了更有效地控制景观作品的实现,“千桥机构”也与多家本土知名的景观施工企业签署了合作备忘书。为了更全面地服务于房地产开发商,“千桥机构”还与多家本土知名地产顾问公司签署合作备忘书,为房地产客户积极开展“设计之前”服务。 通过“千桥机构”长期务实的工作,以及公司优秀作品的不断完成,我们已经完全被内地市场所接受,“千桥机构”希望在未来更长远的岁月里为中国的客户服务,为中国的建设贡献我们的专长。 “千桥机构”有良好的国际交流平台,我们和美国、新加坡、澳洲等多家成绩卓著的境外同行有着密切良好的交流;同时“千桥机构”注重顺应本土市场,致力于设计团队“本土化”,团队培训“国际化”。在我们的不断努力下,“千桥机构”在为本土客户提供快捷、具有国际水平的设计服务的同时,不断控制成本、降低报价,为更多本土客户创造了合作条件。 “千桥国际”设计公司拥有与国际接轨的专业设计理念,并十分注重客户服务,我们认为“客户的成就和利益是公司追求的目标”。 C&A始终积极、诚恳面对客户,为客户提供最准确的工程设计和综合解决方案 C&A与世界各大设计机构有着广泛而深入的联系,Dans.Hanganv Architects USA 、stantec 、Tang Design Studio等都是我们良好的战略合作伙伴。
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