1、建立健全公司行政人事管理制度，并监督贯彻执行；
2、负责督促公司员工遵守公司的相关规章制度与流程；
3、对下属员工工作负有指导、督促、培训的责任；
4、负责直线下属的绩效考评，帮助其提高工作效率；
5、负责控制本部门费用支出。
6、依据公司人员需求，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
7、及时了解员工动态，控制和减少骨干员工流动率；
8、依据公司所处行业水平及公司自身经营状况，协助领导确定公司的薪酬及福利水平；
9、建立与完善公司薪酬福利制度，并组织实施贯彻执行；
10、做好公司员工工资核算，年度薪酬福利的预算工作；
11、建立与完善公司绩效考核制度，并组织实施月度、季度、年度的考评工作，负责考核过程的组织、监督、数据统计、分析、考核结果的应用、归档等工作；
12、负责组织制订公司的绩效目标（年度、月度计划），协调并督促各部门按计划完成工作；
13、负责公司员工劳动关系、劳动合同、社会保险和人事档案的管理；负责建立与完善公司行政管理制度，并组织、监督予以实施执行；
14、负责公司行政类费用的预算与控制；
15、组织公司重要会议的召开，形成会议纪要；
16、负责审定公司对外正式发文；
17、具有C1驾驶证者优先。

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