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职场富二代得罪不起 多个心眼巧妙来相处

发表日期:2011-08-05

  得罪人是有成本的。得罪了一个毫无根基的小人物,这个成本可能很低,但得罪了一个你看不上却势力雄厚的“富二代”,你要付出的代价可能会很惊人。在刚刚毕业空降至职场的“富二代”集中到来分割资源之际;在好不容易挤进理想单位,老皮老脸却遭遇无能任性“富二代”上司恶意刁难之时,是不是只能一味迎合忍让?怎样才能和职场“富二代”巧妙相处?对此,记者专门采访了仁脉顾问(中国)总经理任戈先生。 

  职场“富二代”不乏“恶类” 

  职场中的“富二代”主要分为两种,一种是父母的发财时间不早,孩子早年经历过非常苦难的日子,心智比较成熟。而且他们的父辈大多数受过良好教育,对“富二代”的教育亦非常重视,一般会让孩子在国外或国内很好的学校接受最好的教育,并放手他们吃苦锻炼。这部分“富二代”在职场中往往能表现出很好的素养。在他们看来,大家只是简单的同事关系,一起为公司利益做努力奋斗,共同为企业做好事。另外,职场中也不乏一些不可一世的“富二代”,由于父母工作忙缺乏引导,或习惯于对第二代的教育只是“给钱就行”,导致这些孩子在成长过程中,因为钱带来了不好的习气、修养,甚至是不会读书、没有学历,也没有工作经验的“太子爷”,所以进自家公司培养接班。还有部分人是家里特别有钱,但不想小孩无所事事,所以给随便安排个工作的,这虽然不是“太子爷”,但同样也有“富二代”的恶习。 

  明哲保身,和“富二代”巧周旋 

  那么,可不可以得罪职场中的“富二代”,与他们相处是否只能忍气吞声,一味迎合? 

  “还是看你在这家公司需要得到什么,如果只是为了挣一份工钱,在公司里留一个位置,还是不要得罪‘富二代’同事。如果你是有本事的人,希望坚持自己的意见和看法。也可以抓住这部分‘富二代’希望得到特殊待遇的心理,有技巧地与他们相处。比如做某件事前,事先跟他们打个招呼,有事没事与他们通个气,或听听他们‘指点’,让他们觉得备受尊重,转而支持你的看法。”任戈说。 

  典型1 

  被空降的“富二代”抢了饭碗 

  在某知名广告公司任职的小A最近非常郁闷,靠自己实力应聘进公司的他,勤勤恳恳地奋斗了两三年,好不容易建立了自己的一些大客户资源。年初时,老板还曾鼓励他,再加把劲就升他为部门经理。可随着公司新员工Tim的到来,这一切都变了。Tim是老板新招来的一名刚毕业的大学生,没有任何业务经验,却深得老板重用。为了给Tim工作鼓励,最近因为工作派遣与老板发生争执的小A,直接成为了被“开刀”的对象。老板不仅把小A固定签年单的大客户资源分出大部分给Tim来跟进,相当于白送给Tim业绩;平时对Tim嘘寒问暖,还逢人就夸他有灵气有干劲,以后应该在部门经理层面注入像Tim这样的“新鲜血液”。 

  被瓜分了资源的小A,一下回到“解放前”,收入直线下降,他深知短时间内重新开拓客户资源不容易,想抓住优质大客户就更难。小A心里忿忿不平,一开始他还想着去找老板谈谈,但后来打听到Tim原来是上级集团公司老总派下来“锻炼”的爱子时,小A失望了。领导的倾斜大家都看在眼里,其他资深老业务员们一边向“富二代”Tim主动示好,另一边也与“得罪了领导”的小A保持距离。最令小A生气的是,还有人跟老板打小报告,说小A对老板的做法相当不满,到处抱怨。处境尴尬的小A,现在不知该如何是好。 

  专家点评 

  塞翁失马焉知非福 

  过去大家基本上都是从工资、工作环境、工作发展机会的角度来考虑工作好不好。而现代职场人更多的是为心情工作,更在乎的是干得舒不舒服,能否实现自己的想法。像案例中小A的情况,连普通工人都干不好,很多人会采取离职。销售是现在最热门的行业之一,小A属于公司骨干,自我成长能力很快,在市面上不愁找不到工作。 

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