案例：我今天到一家报社参加记者面试，同去的面试者中有个男生，手里拿着厚厚的一叠发表作品集，在等候的过程中，大家相互聊天，此男生便不停地翻着他的发表作品集向大家炫耀：“这是某知名大报发表我的稿子，这是某杂志发表的，我曾在某著名新闻媒体实习……”轮到他走进面试间的时候，不等面试官提问，他先将自己的发表作品集和一份报刊策划案递了上去，说：“首先请让我阐述一些个人看法，我觉得贵报在办报理念、报纸定位、编排等方面都有待改进……”当他滔滔不绝到5分钟的时候，面试官打断了他的长篇大论：“谢谢你的建议，但我们要招聘的是记者，不是主编。”我当时就想起了本山大叔的一句名言： Be the force all with you.——别太放肆，没什么用，哈哈。此牛人走出面试场还长叹道：“生不逢时，伯乐难求啊!”

　　分析与点评：即使遇上了伯乐，也不会赏识他这样一匹想要骑在伯乐脖子上的“千里马”。其实，有很多时候，一些各方面条件都很出众的求职者却始终找不到合适的工作，就是因为扮演了一个自恃过高、自作聪明的“杨修”角色，其结果注定是杯具。

　　言归正传，我们在前面已经强调，面试一条最重要的要求就是“知己知彼”，首先我们来做“知彼”的功课，就是要搞清楚“他们想要什么样的人?”

　　打个简单的比喻，如果把面试官比作古代的大元帅，他要招兵买马扩充军队，他会想要招募什么样的将士呢?

　　普通士兵：

　　1、胜任工作的能力

　　2、正确的求职动机

　　3、较强的权限、服从、纪律意识

　　4、必要的人际交流能力

　　5、健康的体魄

　　千夫长：

　　1、较强的判断力、实践力(能否对人对事做出正确的判断，并立即付诸实际行动)

　　2、积极性、自主性(是对工作否有自己的主见和主动态度)

　　3、乐于开展有效的人际交往，较强的合作能力

　　4、一定的领导才能

　　5、敬业精神

　　上将军：

　　1、广阔的视野、发散性的思维和创造力

　　2、独到的眼光，准确的预测性和判断力

　　3、不断学习进取的能力

　　4、能够将人际关系转化为价值，具有识人用人、评价激励的能力。

　　5、较强的组织领导能力和人格魅力

　　6、忍耐力、坚持性等自我控制能力。(能否以顽强的毅力将工作完成)

　　诚然，不同的岗位，不同的工作性质决定了对应聘者的要求千差万别、各不相同，但以上三个层次却是几乎任何职位都会看重的共性要求。

　　在面试当中，面试官会通过各种形式对应聘者的以上种种素质进行初步了解，并形成最初的印象——A君符合普通士兵的要求，B君有做千夫长的潜质，而C君如果好好培养可能成为上将军，但D君连普通士兵的要求都达不到，显然要惨遭淘汰。

　　但是我们必须了解，大元帅招募精兵良将，却绝对不可能招募另一个大元帅来抢自己的饭碗，那个牛人男生的故事就很好地说明了这一点。因此，即使你认为自己有经天纬地之才，当走进面试考场的时候，还是要抱着谦虚、低调和对面试官尊敬的态度。

　　了解了“他们想要什么样的人”，那么下面的事情就简单了许多，归结起来两句话：

　　第一，将自己培养成他们想要的人。

　　第二，在面试中表现出自己就是他们想要的人。

　　这，就是面试的王道!