据中新社消息，香港建造业议会主席李承仕近日接受媒体采访时表示，为应对香港即将到来的建设高峰，改善香港劳动力老化问题，香港政府同建造业议会已投入超过3.2亿元（港币，下同）用于吸引和培养35岁以下本地年轻劳动力，并协同承建商共同培育新人。截至目前，仅建造业议会训练学院的青年学员数量已增长五成，并持续有年轻化趋势。

　　李承仕介绍，现时29万名注册建造业工人当中，四成人逾50岁，当局愿意透过改善工地环境、福利和行业形象，吸引更多新人入行。港府2010年5月拨出1亿元投资建造业人力培训，用于加强培训和工艺测试，提升业内公认的技术及形象，针对年青人入行加强推广，并于今年2月建成位于九龙湾的“建造业资讯中心”，面向中学进行宣传。以“强化建造业人力训练计划”项目为例，政府提供学员每月5000元津贴，共3000个名额。到2012年3月，已有超过1400人参加。“

　　今年港府再拨出2.2亿元，并将津贴加至8000元，名额增至6000个。”同时还强化监工训练，将监工学员每日津贴由150元增至课堂训练180元及工地训练250元，名额由600人增至1000人“。

　　同时，香港建造业议会推行”承建商合作计划“，让参与的承建商通过”先聘用、后培训“的方式聘请并安排学员在工地实施培训。在商会、工会、承建商的共同协助下，从2011年底至今已有30个承建商加入，迄今共批出近300个学额。

　　李承仕表示，相信”双管齐下“的方法，能在未来培训充足人手，并强调建筑业劳工已有年轻化趋势：”仅以建造业议会下属建造业议会训练学院的学员统计，从2009年至2011年三个训练年度，年龄在16至35岁的学员人数，从2009年的649名，上升至2011年的1314名，增长超过50%“。另外，截至今年5月15日，参加”强化建造业人力训练计划“的学员有1437人，35岁以下的占了近六成。

　　随着香港特区政府推行的十大建设计划陆续进入建筑阶段，香港将迎来”基建业第二个黄金时期“，有研究显示，2015年至2020年香港将达到用人高峰，需面对3万人以上的劳工缺口和劳工老龄化问题。香港发展局局林郑月娥在多个公开场合强调”香港不愿输入外地劳工“，港府会随时关注建筑业劳动力市场的变化，调整措施以提供充足本地人力。