繼2011年領取910萬元高額年薪后，中國建筑總公司黨組成員孔慶平2012年年薪再度超標。

　　據媒體報道，孔慶平同時在三家公司領薪，去年，作為董事局主席，他在中國海外發展有限公司(0688，HK)的年薪為932.5萬港元﹔作為董事局主席兼非執行董事，他在中國建筑國際集團有限公司的薪酬為100萬港元﹔此外，他還是中國建筑(601668，SH)副總經理。僅在已公布年報的前兩家公司中，其薪酬已高達837.2萬元人民幣。

　　昨日(4月18日)，國資委研究中心部長王志剛告訴記者，央企高管的“天價年薪”只是一個披露的數字，高管實際拿到手的都是國資委核定的薪酬。

　　高薪並非都能到手/

　　相較“中國建筑總公司黨組成員”這一職位，孔慶平更為人熟知的是另一個職位——“中海地產主席”。記者從中國海外發展年報中看到，孔慶平2012年、2011年、2010年薪資收入分別為932.5萬港元、932.5萬港元、951.8萬港元。

　　“按中海地產的業績來說，孔慶平的工資並不算高。”蘭德咨詢總裁宋延慶表示，作為“千億俱樂部”的另外兩個成員，保利和萬科的高管如果行權，年薪最高也能達到數百萬甚至上千萬元。

　　“央企這幾年有好幾次全球招聘高管，這種招聘按道理是要拿市場工資，自然會高一些，但實際中他們拿不拿是另一回事。”王志剛說，央企高管的薪資收入通常由國資委核算，在上市公司的收入一般會用於企業慈善、員工獎勵等，“變換了一種形式來用於企業發展”。

　　原中海油董事長兼CEO傅成玉的年薪曾被指高達1204.7萬元。“其實他拿到的薪酬還是我們(國資委)給他核算的，不可能有那麼多。”一位國資委人士表示。

　　“我一分錢都沒有動。”傅成玉也曾回應說，他的工資是國資委發的，打到個人賬戶，另一賬戶由公司會計集體管理，在他離開中海油時，裡面有9000萬元。

　　質疑多因信披不詳/

　　“其實國資委內部有一套考核的暫行辦法，這個辦法在不斷修正，希望能夠越來越科學。”王志剛告訴記者，從目前趨勢看，高管薪資與普通職工薪資的差距在不斷縮小。

　　早在2006年，國資委規定央企高管薪酬不超過職工平均工資14倍。一些地方也作了相關的“倍數”規定。

　　“早先一些地方二級企業(高管薪資)往往高於國家標准數十倍，但現在有一個標准限制，只是不同行業、不同企業會略有差別。同時，企業的利潤多少、增速快慢、安全水平、員工平均工資等，也會影響到管理層的薪資。”王志剛說。

　　之所以央企特別是上市央企高管的薪酬制度廣受詬病，很大一部分原因在於信息不透明及監管不力。

　　“目前很多高管的薪酬標准都是自定，公司高管人員的政府化導致市場機制失靈。”一位企業研究人士指出，對高管薪酬的行政監管也較鬆，信息披露不詳細。