远洋秉承“平等、合作、共赢”的理念，时刻关注员工的职业发展，通过诸如“远洋学院”等一系列员工培养计划帮助员工全面提升职业素养，并获得更好的职业发展。

双轨制发展通道

公司推行双轨制职业发展通道。员工可以选择适合自己的职业发展通道，实现个人成长。高绩效和高潜力员工在发展主责人的指导下，制订个人发展计划，包括：厘清发展目标，分析个人的能力、知识优劣势，以及所需要的工作历练和学习，在过程中，部门负责人、发展主责人将为员工提供发展支持和辅导反馈。

内部流动及轮岗制度

远洋地产秉承“相伴一生，共同成长”的核心价值理念，为每位员工提供广阔的职业发展和平台。公司建立了完善的内部招聘制度，在严格保证员工权益的前提下，为员工提供内部流动的机会。

入职引导

针对不同的新入职人员，公司提供《船长训练营》、《启航训练营》、《探海者训练营》系统化新员工入职培训；同时，公司为每位新入职员工安排一名业务骨干或管理人员作为入职引导人。入职引导人将帮助新员工熟悉业务流程、规章制度，带动新同事共同传承公司文化，帮助新同事快速融入远洋大家庭。

内训师制度

公司鼓励内部员工积累、分享工作知识和经验，积淀形成远洋内部的知识管理体系。公司制定了内训师和业务讲师管理办法，为员工提供资源支持和激励。

完善学习体系

公司的培训体系，基于能力要求，针对不同对象需求提供不同的培训学习支持。对于资深管理团队，公司提供EMBA、Mini-MBA、出国考察交流等学习资源。对于各级员工，公司提供各类专业课程培训、邀请专家分享交流等多种方式，由员工自选学习。
公司建立了内部在线学习平台—远洋学院，采购哈佛商学院《哈佛管理导师》和《领导力加速》等系列在线课程，并为内部员工建立图书阅读中心，为员工提供实时的学习资源支持。