岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、负责五险一金的办理、缴纳、年审等相关工作；
7、熟悉劳动关系管理及社保政策法规，熟悉办理流程；有避免劳动纠纷的意识。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘、社保办理的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度。
6、熟练使用办公软件，含word、ppt、excel。

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