职责描述：
1．根据公司战略，建设与完善薪酬、福利、绩效管理体系
2．参与薪酬调研、设计，并组织实施年度薪酬调整和奖金分配；
3．分析市场薪酬数据，结合公司业务情况，在兼顾内外公平的前提下，制定公司薪酬调整方案和相关的管理制度
4．负责组织绩效管理工作在公司的实施，对考核结果进行全面监控，定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议
5．负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善绩效发展相关制度、流程和标准，负责绩效考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作
6．负责薪资、福利、绩效的统计核算及分析完成人工成本、人工费用的分析报告。
任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业；
2．3年及以上薪酬绩效经验，具有建筑装饰行业工作经验者优先
3．熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程
4．具有较强的组织协调、表达沟通及数据分析能力。

联系人：	杨女士	联系电话：	已屏蔽
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