1、协助领导制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；

2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；

3、协助建立有效的组织架构，制定各部门职能，保证部门高效地运作；

4、组织制定和完善公司管理制度；

5、负责企业文化，企业公众号管理、组织策划公司各种活动；

6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

7、负责组织人事行政部日常事务管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、绩效、劳动合同、社会保障，保安，行政后勤等，对部门员工工作情况进行监督检查；

8、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；

9、有房地产从业经验优先。

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