招聘市场人员流动

　　招聘人员咨询

　　春节刚过，很多已经隐约嗅到用工荒气息的企业先行一步，早早地到招聘市场上展开人才争夺战。在企业求贤若渴的同时，很多高校应届毕业生和刚刚辞去工作或一直没找到合适工作的人也早早告别春节的喜庆和安闲，到招聘会上寻找能够一展宏图的机会。

　　2月13日，一场春雪降临北京。然而，严寒的天气、湿滑的路面和繁忙的交通并没有影响招聘会的火爆。在北京农业展览馆和中国国际展览中心举行的新春招聘会上，记者看到，人才市场已经先于天气提前升温，不少与建筑有关的岗位竞争十分激烈。

　　理性应聘成功几率大

　　金融危机的影响已经渐渐消退，企业的人才需求越来越旺盛。记者在采访中发现，与以往应聘者在人山人海中挤着塞简历不同，今年参加招聘会的人应聘更加理性，很多人围着展位了解企业情况而不急于投简历，招聘会现场秩序井然。

　　“要做有准备的应聘者。”一位人力资源经理说，“盲目乱投简历不但浪费精力，而且成功几率很小。成功的应聘者大多能够针对公司的要求展示自己的才华，做到有的放矢”。

　　技能型人才市场缺口大

　　与众多毕业生相比，有一技之长和相关工作经验的求职者在招聘会上十分抢手。特别是在注重技能水平和工作经验的建筑企业展台前，记者清楚地感受到了这一点。

　　以电气化工程师为例，企业一般要求应聘者有3年或5年以上工作经验，还要有相关的执业资格证书。这类职位一旦应聘成功，收入很可观。

　　随着高新技术的发展和智能建筑的普及，从事弱电工作的电气化工程师越来越重要，专业的弱电工程师和设备自动化技术人才越来越吃香。

　　此外，项目经理缺口也很大。一位招聘负责人告诉记者，春节过后，他们公司多个工程项目同时开工，需要多位有能力、有经验的项目经理。“项目经理不仅要懂技术，还要懂管理。”他说，“建筑行业很多工种都是越老越吃香”。事实证明，具有丰富管理经验和一技之长的求职者十分受企业青睐。

　　此外，建筑设计师、监理工程师、土建工程师、结构工程师、暖通工程师、给排水工程师、造价工程师、预算员的需求量也很大。“简历收了不少，但合意的却不多。一天下来，有效简历只有十几份。热门人才一般在跳槽前就锁定目标了，参加现场招聘会的主要是经验不足的学生或者工作与专业不对口的人。”一位建筑公司的人事部负责人告诉记者。他表示，如果实在找不到合适的专业型人才，能力强的“万金油”型人才也可以考虑。

　　建筑单位性别偏见依然存在

　　“招聘建筑工程师、土木工程师，限男性。”在招聘会现场，记者发现，存在性别偏见的招聘单位依然很多。特别是建筑施工单位，招聘对象大多为男性。

　　“我们女生专业成绩又不差，也能吃苦，凭什么只招男生！”从河北特地赶来参加招聘会的应届毕业生小吕抱怨道。大学读建筑专业的她有近一年的工地见习经验。“我比较了解建筑工地的具体情况，了解施工过程和现场流程，有些工作我觉得自己完全能胜任。”她说，“尽管一时没有找到合适的工作，但我还会坚持竞聘与专业有关的岗位”。