为进一步加强建筑业技能人才的开发和培养，加快建筑工人向产业工人转化的步伐，近日山东省青岛市城乡建设委建管局制定人才培养激励政策，推行建筑工人职业技能等级管理制度，夯实行业基础。

　　该制度细化了技能等级，将现行的十三个专业类别建筑工人职业技能岗位的五个等级细化为八个等级（高级技师和技师分别为一级、二级，高级工为三级、四级，中级工为五级、六级，初级工为七级、八级）。完善技术等级培训、考核、鉴定机制，为建筑工人规划清晰的成才道路，使工人学习有劲头、工作有奔头。

　　为了营造尊才用才的行业环境，青岛建立了高级技工信息库作为高技能人才展示平台，凡取得四级以上职业技能资格的工人统一录入高级技工信息库，其他等级的工人仍录入原技术工人信息库，并定期向社会公布，便于企业查询、选才和使用。同时，加强对高技能人才的宣传表彰，每年组织全市建筑业职业技能大赛和各工种优秀技术工人评选，利用广播、电视、网络等形式加强宣传展示，营造有利于高技能人才成长的社会氛围，切实提高建筑行业高技能人才自身荣誉感和社会认同感。

　　同时，为了营造拴心留人的用工环境，该市实行高技能人才高薪制度，要求建筑业企业在劳动合同中对劳动报酬进行约定，取得一级、二级职业技能资格的工人日工资不得低于建筑市场同类专业人员平均工资的130%，取得三级、四级职业技能资格的工人日工资分别不得低于建筑市场同类专业人员平均工资的110%。

　　该市还针对建筑企业提出健全培养机制，营造求才育才环境。要求建筑劳务企业按资质标准配备高技能等级工人，并逐年提高高技能等级工人的配备标准，对拥有30名以上二级工以上高技能等级工人的总承包企业和10名以上二级工以上高技能等级工人的专业承包企业，予以建筑市场主体考核加分奖励，对未按规定配备人员的企业将与建筑业资质考核联动处罚，有效督促企业培养、积累高技能人才，由此建立企业核心劳务队伍，增强青岛市建筑业从业企业的施工能力和水平。此外，还要求企业营造暖心成才的从业环境。实行精品工程由高级技工担任班长带队施工，对拟申报鲁班奖、泰山杯等精品工程项目的总承包、专业承包企业，将对高技能等级工人的配备提出要求，为高等级技能人才提供发挥才能的平台，使能工巧匠能够在工程施工中起到技术带头作用，将技术革新转化为实际生产力，提高建筑工程质量安全水平。