一、任职要求：
1、房地产、建筑学、管理学、经济学等相关专业本科及以上学历；
2、八年房地产企业负责人的工作经历、领导经验，32-46岁；
3、全程负责过2个以上大型地产项目的前期拿地、前期定位、投资建设、商业
运营等全盘工作，有大型知名楼盘开发及工程管理经验者优先；
4、熟悉程合同管理、招投标管理等专业知识和相关法律知识；
5、熟悉国家、地区、特别是武汉市房地产行业的政策、法规；具有较为先进的
经营管理理念；对国土规划、统筹办、房管局等主管职能部门具有丰富的
沟通经验及能力；
6、熟悉房地产企业的全程业务运作，掌握开发业务的前期策划、规划设计、工
程管理及后期的营销推广等相关知识，具备一定的财务知识和财务统筹分析
能力；
7、对房地产企业的经营管理、企业战略有较深刻认识；对人及组织变化敏感，
熟悉企业的人力资源管理、计划管理和流程管理理论；
8、具有全面的企业管理能力和决策能力、较强的综合分析能力；
9、具有丰富的行业资源，具有很强的组织沟通与协调、团队领导与动员、判断
与决策能力、商业谈判与公关、资源整合与管理创新等能力；
10、熟练运用办公软件。
二、岗位职责：  
1、根据集团总体发展规划，制定项目公司中长期发展规划和年度、季度及月度
工作计划并组织实施保证经营目标的实现；参与制定集团年度计划预算；
2、协助集团总经理审核整体战略规划；参与集团重大决策投资审定会议；
3、主持拟订项目公司房地产的业务发展规划、发展目标和战略措施；
4、组织建立与审批房地产业务管理体系各项制度、流程和规范推广并监督实施；
5、负责建设、推广与维护企业文化和品牌，并负责相关公关活动；
6、负责协调与政府、融资机构与主要媒体的关系；
7、全面主持本公司经营管理工作；
8、领导房地产开发业务全过程，并对经营业绩负责；
9、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作，
指导协调公司各职能部门工作，加强公司员工队伍建设工作，保证公司管理
科学、快速、高效运行；  
10、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责考核下属各部门及岗位的工作绩
效；审核员工的奖、惩标准及方案；  
11、组织安排公司与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，维护
与提升公司形象和声誉。
12、主持处理重大突发事件；
13、主持经理办公会议的督促、协调职能部门与下属公司工作；
14、解决项目公司与集团内部的工作协调和人员沟通；
15、参与拟订并审核本公司的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位
的工作要求和业绩考核标准；
16、对各职能部门经理/主任以上人员的招聘、任免、晋升和调配有建议权；
17、参与并审批对项目公司经理及以下人员的招聘、任免、晋升和调配；
18、负责对本公司高管人员的绩效考评管理并提出奖惩建议；
19、主持拟订本公司核心职位的继任计划；
20、审批本公司培训计划并监督执行；
21、负责审批预算内及权限范围内的费用；
22、拥有独立的业务运作审批权涉及前期规划设计、工程管理、营销推广等各个业务环节；
23、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作；
24、全面参与项目的可行性研究及立项工作，负责项目勘察、项目规划、设计委托及管理工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；
25、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；
26、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；
27、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；
28、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款；
29、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；  
30、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；
31、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；  
32、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广；
33、严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本；
34、完成集团总经理交办的其他工作任务。

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